About Epital HR
エピタルHR
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医療機関の課題①
顔と名前が一致せず、誰がどんな能力や評価なのか分からない
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ヒトの頭の中で管理できる数ではない
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情報をバラバラに管理
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属人的な頭に入っている
あれ、あのスタッフってどんなことができる人だったかな・・・
あのファイルとこのエクセルとあのシステムの情報を・・・ -
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67.8%
67.8%の情報を紙で管理
個人のスキルを把握できていない
適切な評価ができていない
最適な配置ができていない
医療機関の課題②
スタッフの最適配置に困っている
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各組織の状態が分からない・・・
スタッフの能力や評価、適正を考慮したいが分からない・・・ -
80%
マネジメントに不満を持つスタッフ
↓内容↓82.7％ 多忙
40.7% 正当に評価されない
23.3% 経験が活かせない
医療機関の課題③
スタッフのエンゲージメント・モチベーション向上のために何をすれば良いか分からない
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組織課題が多過ぎる
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現状の状態を可視化していない
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可視化した後の対策が分からない
何から手を付ければ良いか分からない・・・
スタッフのマインド状態を可視化したことが無い・・・ -
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あなたの病院の経営層・管理者層は、スタッフのことを理解しようと努力していると思いますか？
エピタルHRが解決する課題
医療人材の能力とモチベーションを最大化し、
組織への最適配置を通じて、医療クオリティーと経営を向上する。
エピタルHRで期待される３つの効果
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スタッフの適切な評価・教育・配置
スタッフのスキルを可視化することで、一人ひとりに対して適切な評価・教育・配置を可能にし、どの現場でも課題だった「スタッフマネジメント」を解決します。
01
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モチベーションを可視化
スタッフの不安や不満、組織状態を可視化することで、スタッフのエンゲージメント・モチベーションを向上し、組織の活性化に繋げます。
02
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シフト/様式9作成業務を楽に
シフト作成業務を効率化し、スタッフの希望やスキルセットに沿った公平なシフトを誰もが組むことができるようになります。
03
製品画面イメージ
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スタッフ一覧
全スタッフ情報を一元管理し、様々な条件で
スタッフ個人、組織を瞬時に検索 -
モチベーション/エンゲージメント測定
スタッフ一人ひとり・組織のモチベーション
/エンゲージメント状況の測定・可視化 -
AIシフト/様式9届け出書自動作成
煩雑なシフト/様式9をAI自動作成
導入までの流れ
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お申込み
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初期情報の入力
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アカウント発行
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現場への導入
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運用開始
業務改善コンサルテーションプラン
エピタルHR導入前に「まずは業務整理を手伝って欲しい」という方のために
業務改善を目的としたコンサルテーションサービスをご提供します
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業務フロー整理・可視化
業務フローをまず整理・可視化し、原因を見つけ出し、
効率化のための施策検討へ繋げます。 -
効率化施策検討・実行支援
「ITが苦手で効率化の方法が分からない」という方にも
実行する上での不明点や不安点も弊社が
サポートさせて頂きます。
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